Football Manager 2024: Gute Spieler wachsen auch im FM24 nicht auf den Bäumen. Hast du keine gute eigene Jugend, bist du auf gute Transfers angewiesen. Doch wie findet man die Top-Talente von morgen? Diese Frage beantworten wir mit einigen Tipps rund um das Thema Scouting.
1) Scoute nur Spieler, die erreichbar sind
Träumen darf erlaubt sein und in einem Brainstorming sollen immer alle Ideen genannt werden – seien sie noch so unrealistisch. Beim Scouting im FM24 allerdings solltest du genau das nicht machen. Das Netz, welches du um die Welt spannen wirst, sollte so engmaschig sein wie nur möglich. Als Drittligist lohnt es sich nicht, die Spieler der englischen Premier League zu scouten. Sie werden bei deinem Verein keinen Vertrag unterschreiben. Suche dort nach Spielern, wo eine Verpflichtung realistisch ist.
2) Scoute Spieler mit Ein-Jahresvertrag
Im Fußballgeschäft darf mit Spielern direkt – und damit am Verein vorbei – verhandelt werden, wenn der aktuelle Vertrag nur noch maximal 6 Monate läuft. Dies solltest du dir zunutze machen, um gute Spieler ablösefrei zu erhalten. Daher lohnt es sich, bereits im Juli mit dem Scouting derjenigen zu beginnen, die noch einen Einjahresvertrag haben. Bist du am 1. Januar angekommen, kannst du sofort entsprechende Verträge aushandeln – und zahlst keinen Cent.
3) Scoute die U-Nationalteams
Gute Spieler aller Nationen findest du auch ohne Scouts, indem du die U-Nationalmannschaften durchforstest. Auch hier gilt aber die Regel, dass sich das Durchforsten nur dann lohnt, wenn die Spieler tatsächlich zu dir wechseln würden. Besonders empfehlenswert sind afrikanische, asiatische und osteuropäische Nationen.
Nationalteams zu durchforsten gehört zu einer Standard-Scoutingabteilung.
4) Scoute die NewGens
Im FM24 werden Jahr für Jahr neue Spieler erstellt, die in der Realität nicht existieren. Um diese zu finden, empfiehlt sich ein Blick auf die frisch aufgenommenen oder entlassenen Jugendspieler. Du kannst du Jungs dann direkt auf deine Auswahlliste setzen und von deinen Scouts beäugen lassen.
5) Stelle passende Mitarbeiter ein
Nicht jeder Scout hat die gleichen Fähigkeiten. Es gibt Scouts mit einer hohen Anpassungsfähigkeit, die viele neue Spieler finden können. Scouts mit guten Werten bei der Einschätzung der Fähigkeiten und des Potentials eignen sich eher, um gefundene Spieler auf Herz und Nieren zu überprüfen. Nur wer seine Mitarbeiter clever einsetzt, holt aus dem Scouting das Beste heraus.
6) Erstelle sinnvolle Scoutingaufträge
Daueraufträge erzielen beim Scouting die besten Ergebnisse. Es lohnt sich daher, die Scouts in diverse Ligen und Länder zu schicken, damit du dort den kompletten Spielerpool kennst. Ist die Not auf einer bestimmten Position akut, kannst du allerdings auch Scouts im Eiltempo einen bestimmten Spielertypen suchen lassen.
Suchst du einen speziellen Spielertypen, kannst du auch danach suchen.
